SAGA C.
Program pentru evidență contabilă în partidă dublă, destinat societăților comerciale, ONG-urilor, cabinetelor de contabilitate și contabililor independenți. Program pentru evidență contabilă în partidă dublă, destinat societăților comerciale, ONG-urilor și cabinetelor de contabilitate. Program pentru evidență contabilă și de stocuri în partidă dublă.
SAGA P.S.
Program pentru evidență contabilă în partidă simplă, destinat PFA-urilor, întreprinderilor individuale și familiale, asociațiilor de proprietari și altor profesii liberale. Program pentru evidență contabilă în partidă simplă, destinat PFA-urilor, II-urilor, IF-urilor și asociațiilor de proprietari. Program pentru evidență contabilă și de stocuri în partidă simplă.
Marketline
Extensie a programelor Saga, destinată utilizării în magazine sau în alte spații comerciale pentru operarea vânzărilor. Extensie a programelor Saga, destinată utilizării în magazine pentru operarea vânzărilor. Extensie a programelor Saga, destinată utilizării în magazine.
Publine
Extensie a programelor Saga, destinată utilizării în industria HoReCa pentru operarea vânzărilor și administrarea rezervărilor. Extensie a programelor Saga, destinată utilizării în industria HoReCa pentru operarea vânzărilor. Extensie a programelor Saga, destinată utilizării în industria HoReCa.
Declaratii ANAF
Extensie a programelor Saga, destinată transmiterii declarațiilor fiscale la ANAF și preluării automate a recipiselor aferente. Extensie a programelor Saga, destinată transmiterii declarațiilor fiscale la ANAF și preluării a recipiselor. Extensie a programelor Saga, destinată gestionării declarațiilor fiscale.
Descarcă şi foloseşte gratuit cele mai utilizate programe de contabilitate, salarii şi evidenţă de stocuri.
Proiect modificări legislative 2025.
Azi a fost publicat proiectul de ordonanță privind măsurile fiscal bugetare, ce, în opinia Guvernului României, ar ajuta la reducerea deficitu...
03.07.2025
Proiecte legislative – REGES Online
Zilele acestea a fost pus în dezbatere proiectul de modificare a REGES. REVISAL se va muta on-line – se vor încărca datele direct în port...
08.03.2025
SAF-T. Sfaturi practice.
Zilele acestea am tot primit întrebări legate de SAFT. Și am mai tot scris despre această declarație. Există tutorial pe site legat de corec�...
05.03.2025
Început de an.2025.
Ca în fiecare început de an, odată cu primele zile din 2025, vă doresc și eu un an mai bun ca cel care tocmai a trecut și sper eu, ca în fie...
01.01.2025
Opinie nepopulară, modificare cod fiscal 2024.
În ședința de azi Guvernul României a adoptat așa numita ordonanță trenuleț. Aceasta, la ora la care scriu, nu este încă publicată în M...
30.12.2024
Modificări legislative pe final de an 2024.
Începând cu jumătatea lunii noiembrie 2024 au apărut niște modificări legislative la mai multe acte normative, modificări ce au sau vor avea...
10.12.2024
Amnistia fiscală. Sau cum ANAF va raporta succese inexistente.
Întrucât am considerat profund injustă ordonanța legată de amnistia fiscală, pentru că acordă scutiri fără discernământ, fără măsuri...
07.10.2024
fact non ue fara cod fiscal
Dacă firma cu cod EU este cea care emite factura (chiar dacă subcontractează în SUA), ea este prestatorul în fața ta.
Dacă factura este emisă direct de firma din SUA fără cod de TVA și fără nicio prezență fiscală în UE, atunci serviciul este neimpozabil la furnizor, dar impozabil în România prin taxare inversă.
21.07.2025 16:07
herganiec
DECONT TVA SAGA PS
21.07.2025 16:07
tucudeana488
Calcul concediu medical pentru un salariat venit din somaj
Un salariat care a fost in somaj de la 01.01.2025 pana la 31.05.2025, se angajeaza la o firma incepand cu 02.06.2025 si incepand cu data de 03.07.2025 intra in concediu medical.
Mai jos avem modalitatea de calcul.
Date de Intrare
Data Angajării: 02.06.2025
Concediu Medical: În luna Iulie 2025
Perioada de referință (6 luni): Ianuarie 2025 – Iunie 2025
Salariu Minim Brut pe Țară (2025): 4.050 lei
Salariu Brut Real: 10419 lei
Se observa ca potrivit prevederilor legale, angajatul nu are stagiul minim de cotizare decat de 1 luna (iunie 2025) urmand ca sa "asimilam" restul lunilor de cotizare.
Principiul de Bază: Stagiul Asimilat
Perioada în care o persoană a beneficiat de indemnizație de șomaj este considerată stagiu asimilat. Acest lucru înseamnă că:
Stagiul de Cotizare este Îndeplinit: Angajatul are dreptul la concediu medical plătit, deoarece perioada de șomaj contribuie la îndeplinirea condiției de a avea 6 luni de stagiu în ultimele 12 luni.
Baza de Calcul este Specială: Deoarece indemnizația de șomaj nu este un venit salarial, legea stabilește că pentru aceste luni se va folosi o valoare de referință.
Regula de Aur: Pentru lunile din baza de calcul în care salariatul a beneficiat de indemnizație de șomaj, venitul care se ia în calcul este salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, valabil în luna respectivă.
Calcul Detaliat (Pas cu Pas)
Pasul 1: Stabilirea Bazei de Calcul pe 6 luni
Construim tabelul veniturilor luate în calcul, folosind numărul de zile lucrătoare oficiale pentru anul 2025.
2025.01 = 4050 lei salariu asimilat (somaj) 21 zile lucratoare
2025.02 = 4050 lei salariu asimilat (somaj) 20 zile lucratoare
2025.03 = 4050 lei salariu asimilat (somaj) 21 zile lucratoare
2025.04 = 4050 lei salariu asimilat (somaj) 20 zile lucratoare
2025.05 = 4050 lei salariu asimilat (somaj) 21 zile lucratoare
2025.06 = 10419 lei angajat (salariul real) 20 zile lucratoare
TOTAL = 4050 x 5 luni + 10419 = 30669 lei numar de zile (in cele 6 luni) = 123
Media zilnica:
Total venituri brute pe ultimele 6 luni INAINTE de acordarea concediului medical / Total zile pentru care s-a achitat CAM -----> 30669 / 123 = 249,34 lei/zi
Pasul 2: Calcul Indemnizație - Certificat 1 (Inițial)
Perioada: 03.07.2025 - 07.07.2025
Cod: 06 (Urgență medico-chirurgicală)
Procent de plată: 100%
Zile lucrătoare în perioadă: 3 (joi 3, vineri 4, luni 7)
Calcul Indemnizație Brută (Certificat 1):
Indemnizație bruta 1=Media zilnica×Procent×Nr. zile=249,34 lei/zi×100%×3 zile=748,02 lei
Pasul 3: Calcul Indemnizație - Certificat 2 (În Continuare)
Perioada: 08.07.2025 - 21.07.2025
Cod: 01 (Boală obișnuită)
Procent de plată: 75%
Zile lucrătoare în perioadă: 10 (8, 9, 10, 11, 14, 15, 16, 17, 18, 21)
Calcul Indemnizație Brută (Certificat 2):
Indemnizație bruta 2=Media zilnica×Procent×Nr. zile=249,34 lei/zi×75%×10 zile=1.870,05 lei
Pasul 4: Calcul Indemnizație Totală și Suma Netă
Acum însumăm indemnizațiile brute și calculăm taxele.
Indemnizație Totală Brută:
748,02 lei (cert. 1)+1.870,05 lei (cert. 2)=2.618,07 lei
Calcul Rețineri:
CASS (Sănătate - 10%):
2.618,07 lei×10%=261,81 lei
CAS (Pensie - 25%):
0 lei (Nu se reține CAS pentru concediile medicale cu cod 01 și 06)
Impozit pe Venit (10%): Se calculează la diferența dintre brut și CASS.
Baza de impozitare: 2.618,07−261,81=2.356,26 lei
Impozit: 2.356,26 lei×10%=235,63 lei
Calcul Indemnizație Netă Finală (Suma "în mână"):
Indemnizație Bruta Totala −CASS−Impozit
2.618,07−261,81−235,63=2.120,63 lei
Aspecte de retinut:
Baza de calcul (și implicit media zilnică)
Explicatii suplimentare:
Când NU se recalculează baza de calcul (Situația standard)
Baza de calcul, odată stabilită pentru un episod de boală, se menține pe toată durata acelui episod, chiar dacă se întinde pe mai multe luni sau implică mai multe certificate medicale.
Acest lucru se întâmplă în următoarele cazuri:
Concediu Medical "În Continuare": Aceasta este cea mai frecventă situație. Dacă un salariat primește un prim certificat medical, iar apoi medicul îi eliberează alte certificate "în continuare" (fără nicio zi de întrerupere între ele), baza de calcul stabilită la certificatul inițial se folosește pentru toate certificatele ulterioare din acea serie.
Exemplu: Situația anterioară, unde primul certificat (cod 06) s-a încheiat pe 07.07, iar al doilea (cod 01) a început pe 08.07. Chiar dacă codul de indemnizație s-a schimbat (de la 100% la 75%), media zilnică a rămas aceeași.
Trecerea dintr-o Lună în Alta: Dacă un concediu medical continuu se întinde pe două sau mai multe luni (de exemplu, de pe 20 iulie până pe 10 august), baza de calcul stabilită în iulie se va folosi și pentru plata zilelor de concediu din august. Nu se face un nou calcul la începutul lunii august.
Logica: Legea consideră întreaga perioadă neîntreruptă de incapacitate de muncă drept un singur eveniment medical, chiar dacă este documentat prin mai multe certificate.
Când SE RECALCULEAZĂ baza de calcul (Situația excepțională)
Baza de calcul (media zilnică) se recalculează obligatoriu atunci când există o întrerupere a concediului medical.
O întrerupere înseamnă că între două certificate medicale există cel puțin o zi lucrătoare în care salariatul nu a fost în concediu medical (teoretic, ar fi trebuit să se prezinte la muncă).
Exemplu:
Primul Concediu Medical: Se termină vineri, 9 august 2025.
Angajatul nu se prezintă la medic în weekend și nici luni.
Al doilea Concediu Medical: Medicul eliberează un nou certificat medical începând de marți, 13 august 2025.
În acest scenariu, ziua de luni, 12 august, este o întrerupere. Chiar dacă boala este aceeași, din punct de vedere legal, concediul medical care începe pe 13 august este considerat un eveniment nou.
Consecința: Pentru acest nou concediu medical, se va stabili o nouă bază de calcul. Aceasta va fi media veniturilor brute din cele 6 luni anterioare lunii august (adică perioada Februarie 2025 - Iulie 2025). Se reia întregul proces de calcul.
Despre zilele luate in calcul (OUG 158/2005, art. 12):
Clarificare 1: Zile Calendaristice vs. Zile Lucrătoare
Aici este distincția cheie:
Perioada de responsabilitate (cine plătește) se stabilește în funcție de ZILE CALENDARISTICE.
Plata efectivă a indemnizației se face DOAR PENTRU ZILELE LUCRĂTOARE cuprinse în acea perioadă.
Deci: ne raportăm la 5 zile calendaristice pentru a stabili responsabilitatea angajatorului. Însă, angajatorul va plăti efectiv doar zilele lucrătoare din acest interval.
Clarificare 2: conform exemplului
Să analizăm exact situația prezentată:
Certificat Medical Inițial (03.07.2025 - 07.07.2025):
Perioada: Joi (3), Vineri (4), Sâmbătă (5), Duminică (6), Luni (7).
Analiza Responsabilității: Acestea sunt, într-adevăr, primele 5 zile calendaristice ale episodului de boală. Prin urmare, responsabilitatea plății pentru această perioadă revine integral ANGAJATORULUI, din fondul de salarii.
Analiza Plății Efective: În acest interval calendaristic, zilele pentru care se plătește indemnizație sunt doar zilele lucrătoare:
Joi, 3 iulie
Vineri, 4 iulie
Luni, 7 iulie
Total: 3 zile lucrătoare vor fi plătite de angajator.
Certificat Medical "În Continuare" (08.07.2025 - 21.07.2025):
Deoarece acest concediu este continuu și începe cu a 6-a zi calendaristică de boală (8 iulie), plata pentru ABSOLUT TOATE ZILELE LUCRĂTOARE din acest certificat va fi suportată din bugetul Fondului Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS), adică din ceea ce numim CCI (Contribuția pentru Concedii și Indemnizații).
21.07.2025 16:07
paturcai
PublineMobile probleme
21.07.2025 16:07
surubarum284
FACTURA
Va rog frumos sa ma sfatuti cum sa fac sa apara conturile Iban pe facturile trimise pe e factura ? pt un CMI ,care emite facturi in SAGA PS ,catre un client persoana juridica ?
Am intrat pe Configyrare e factura la Formular tip 1 si cand dau trimitere factura in e factura ,nu apare in SPV -IBAN -ul ,desi daca dau tiparire de factura din Saga ,apare .
Multumesc
21.07.2025 15:07
nitah
Eliminare stoc imobilizare
Mergi la "operatii speciale" si le scazi, dupa care stornezi nota contabila prin "articole contabile".
21.07.2025 15:07
balazse246
PLATITOR TVA-DEPASIRE PLAFON
Factura de avans s-a emis și s-a înregistrat în jurnalul de vânzări, deci cifra de afaceri deja o conține.
A lua și jurnalul de vânzări, și soldul contului 419, înseamnă dublă numărare a acelui avans.
21.07.2025 15:07
herganiec